E-Verify es un sistema basado en Internet que permite a los empleadores validar electrónicamente la elegibilidad de empleo de los trabajadores recién contratados. Si una persona no es ciudadano estadounidense o inmigrante autorizado para trabajar, el sistema se lo indicará al empleador en el momento de la contratación.
E-Verify compara la información ingresada por un empleador del Formulario I-9, Verificación de elegibilidad de empleo de un empleado, con los registros del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. y la Administración del Seguro Social para confirmar la elegibilidad de empleo. El empleador generalmente recibe una respuesta en unos segundos que confirma la elegibilidad de empleo del empleado o indica que el empleado debe tomar medidas adicionales para completar su caso. Si a un empleador se le proporcionó una identidad ficticia, no habrá ninguna coincidencia.
Cuando se presentó por primera vez, E-verify era una herramienta opcional para ayudar a los empleadores a no contratar ilegalmente a personas que no pueden trabajar en los EE. UU. En algunas situaciones, los empleadores deben usar E-Verify. El Departamento de Seguridad Nacional en 2009 hizo obligatorio que los contratistas y subcontratistas federales usen E-Verify para validar que los empleados son elegibles para trabajar en los Estados Unidos.
Ninguna ley federal exige el uso de E-Verify en el sector público, sin embargo, las legislaturas estatales de tres estados (Arizona, Mississippi y Carolina del Sur) aprobaron leyes que exigen la participación de E-Verify para todos los empleadores, tanto públicos como privados. Otros nueve estados (Colorado, Georgia, Idaho, Minnesota, Missouri, Carolina del Norte, Oklahoma, Rhode Island, Nebraska y Utah) requieren la participación de E-Verify para quienes trabajan en el dominio público: agencias estatales, contratistas o subcontratistas.
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