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Procedimientos del Entrevistador

Visa-Interview-ProceduresA continuación se toma directamente del Manual de Trabajo del Adjudicador. Dado que esta información está diseñada para el oficial consular que hace la entrevista, puede ser útil para que el beneficiario presente en la entrevista.

15.4 Procedimientos de Entrevista

(a) Procedimientos de Entrevista y Técnicas Básicas

La realización de entrevistas exitosas es una habilidad que requiere conocimientos y experiencia. Los enfoques exitosos pueden variar ampliamente dependiendo del entrevistador, el entrevistado, el tema y propósito de la entrevista . Ciertas normas (tales como aquellos relacionados con los derechos del individuo y la necesidad de profesionalismo) permanezca constante; otros cambian de acuerdo a las circunstancias.

Los Procedimientos de entrevista no deben ser contradictorio por naturaleza. El propósito de la entrevista es obtener la información correcta con el fin de hacer la adjudicación correcta del caso, no es probar un punto en particular o para encontrar una razón para denegar el beneficio buscado. El propósito es cubrir (y descubrir) toda la información pertinente, tanto favorables como desfavorables al solicitante.

Las siguientes observaciones se aplican a todas las entrevistas:

(b) Preparación para la Entrevista

El proceso de la entrevista exitosa comienza cuando USCIS emite un aviso de llamado.Además de explicar con precisión el propósito de la entrevista, el aviso debe instruir al abogado (o en un caso sin representación, la persona (s) entrevistada) sobre lo que debe llevar a la entrevista. En todos los casos, el aviso por lo menos debe dar instrucciones al abogado / persona entrevistada (s) de llevar los originales de todos los documentos presentados previamente como fotocopias.

No empiece una entrevista, a pesar de que el tiempo puede ser limitado, hasta que haya revisado la solicitud o petición y material relacionado, incluyendo los documentos presentados por el solicitante o su abogado o representante del solicitante. Dependiendo del caso, esto puede variar de un rápido escaneo del archivo a un estudio intensivo de todo el material disponible. Sin embargo, es esencial que la revisión del material se realice antes de comenzar el interrogatorio para que el juez tenga los conocimientos necesarios y la comprensión de todos los hechos y circunstancias involucradas en el caso. De lo contrario, el interrogatorio puede no cubrir todos los puntos pertinentes .La revisión debe ser lo suficientemente profunda para permitir al juez para cubrir todas las cuestiones necesarias para una adjudicación, evitando así cualquier necesidad de volver a citar el solicitante, peticionario, o testigo para ser interrogado más sobre un tema que podría haber estado cubiertodurante la entrevista inicial. La revisión de las disposiciones aplicables de las decisiones de derecho y los precedentes también se deben hacer, si es necesario, para asegurar la profunda familiaridad con cualquier cuestión jurídica que puede ser desarrollada por el interrogatorio. Además, siempre que sea posible el juez debe examinar comunicaciones presentadas en el momento de una entrevista que pueden ayudar a resolver problemas legales. Cuanto más completa sea la preparación preliminar del caso antes de comenzar la entrevista, mejor equipado estará para llevar a cabo una entrevista eficiente, sin repetición pérdida de tiempo o preguntas innecesarias.

Si problemas complejos están involucrados, prepara un esquema de la secuencia lógica del interrogatorio a seguir, la información a ser desarrollada, y la evidencia a ser utiliza. Tales esquemas son más propicios para la obtención de todos los hechos esenciales. Además, puede ser aconsejable seleccionar cierto material de archivo o archivos relacionados y organizar este tipo de material en la secuencia del plan de interrogatorio La extensión de la preparación previa necesaria depende de los temas involucrados en el caso individual.

(c)  En la Entrevista

Salude a la persona entrevistada de manera cortés y digna para que él o ella se sienta cómodo (a). Identifíquese, dando su nombre y título. Comience la entrevista con una explicación en términos no técnicos de la finalidad de la entrevista.

Obtener la identificación de todas las partes de la entrevista, incluyendo intérpretes, abogados y / u otros representantes, a menos que la identidad se ha establecido previamente.

Administrar el siguiente juramento: “¿Jura solemnemente (o afirma) que las declaraciones que están a punto de hacer será la verdad, toda la verdad y nada más que la verdad?”

El juramento o afirmación siempre se deben administrar de una manera tal como para convencer a la persona entrevistada la solemnidad de la ocasión y la importancia del testimonio que el está a punto de dar. El juez y la persona (s) entrevistada debe ponerse de pie y levantar su mano derecha durante la administración del juramento o afirmación. El hecho de que la entrevista se lleva a cabo bajo juramento o afirmación debe de ser anotada en la transcripción o en el archivo. Si se hace una declaracion de pregunta y respuesta de manera textual, las palabras exactas del juramento o afirmación debe incluirse en la transcripción. Si no se toma esta declaración, el registro de protocolo de la entrevista debe demostrar que la persona entrevistada estaba bajo juramento o afirmación. Un solicitante o su abogado o representante debe permitir presentar los documentos u otras pruebas que pueden ayudar a aclarar un tema de preocupación para el entrevistador. Cuando sea posible, tal evidencia debe ser presentada y revisada antes de la entrevista, y cuando sea relevante, debe ser agregado al expediente del solicitante.

En otros tipos de casos en los que más de un individuo es cuestionado, es generalmente mejor para cuestionar cada parte por separado, preguntando a cada parte varias de las mismas preguntas con el fin de identificar respuestas inconsistentes. Puede ser necesario volver a citar cualquiera de las partes para un nuevo interrogatorio, si se proporcionan respuestas contradictorias. En otros tipos de entrevistas, un grupo de la familia entera puede ser entrevistado colectivamente.

En un caso en el que una hay razón para creer que un testigo bajo juramento ha dado o puede dar falso testimonio, puede ser recomendable informar al sujeto que intencionalmente dar falso testimonio en un asunto material bajo juramento constituye el delito de perjurio, y que una persona condenada por perjurio está sujeto a una pena de multa, prisión o ambas. (Sin embargo, véase el comentario de abajo acerca de cómo desafiar toda declaración falsa de inmediato.)

Si El oficial de la entrevista requiere salir de la oficina por cualquier razón durante la entrevista, el archivo (s) relativo debe ser eliminado para evitar la revisión no autorizada durante la ausencia del funcionario.

(d) las Técnicas del Interrogatorio

Todas las preguntas son “de tipo cerrado” o “abierto”.

pregunta de tipo cerrado requieren respuestas específicas, de hecho y por lo general breves (por ejemplo, “¿Alguna vez ha sido arrestado?”). Las preguntas abiertas solicitan ideas, opiniones, pensamientos y sentimientos y, en general, exigen respuestas de tipo narrativo más largos (por ejemplo, “Háblame de cualquier detención que haya tenido.”). Las preguntas abiertas son normalmente más útil en la evaluación de la credibilidad de un individuo y para la obtención de las declaraciones que más tarde pueden ser apoyadas o contradecidas.

Las preguntas dirigidas, que asumen un hecho controvertido o sugieren la respuesta, deben evitarse, excepto para acelerar la obtención de material de identificación preliminar. Por ejemplo, la pregunta “Usted nunca se han detenido?” Anticipa y da por supuesto la respuesta del sujeto.

La persona (s) entrevistada se le debe permitir dar una explicación completa de cualquier asunto involucrado en el caso. La equidad requiere la consideración de todas las pruebas pertinentes. En algunos casos, un interrogatorio detallado puede ser deseable con el fin de hacer que sea más difícil para el sujeto a repudiar sus declaraciones en un momento posterior o para fabricar una nueva historia. Los oficiales del USCIS se les recuerda que el propósito de la entrevista es el desarrollo de los hechos, tanto favorables como desfavorables, con igual justicia para el sujeto y para los intereses del Gobierno, con el fin de adjudicar adecuadamente la solicitud o petición.

(e) Concluyendo o Terminando una Entrevista

Un Juez no debe prolongar innecesariamente una entrevista, pero debe concluir que cuando toda la información necesaria se ha suscitado. La persona (s) entrevistada (s) debe ser agradeció por cooperar y proporcionar información

En algunas ocasiones puede ser necesario terminar una entrevista a pesar de que toda la información esencial no ha sido proporcionada; Sin embargo, la terminación se debe evitar siempre que sea posible. La terminación puede ser necesaria en las siguientes situaciones, que no pretenden ser excluyentes:

  • La persona entrevistada no puede comunicarse sin intérprete, y no ahy uno no está disponible.
  • El intérprete tiene claramente dificultad para traducir eficazmente.
  • El oficial tiene dudas razonables acerca de la capacidad o imparcialidad de un intérprete suministrada por el entrevistado, y un intérprete de USCIS o el DHS no está disponible de inmediato.
  • El abogado u otro representante del solicitante o peticionario insiste en responder a las preguntas o entrenar a la persona entrevistada.
  • Un abogado u otro representante del solicitante o peticionario insiste en interpretar a su cliente durante una entrevista.
  • La persona entrevistada se niega a responder a las preguntas esenciales para una finalización con éxito de la entrevista.
  • La conducta del abogado u otro representante ha excedido los límites de la representación entusiasta e interfiere con la capacidad del funcionario para llevar a cabo la entrevista.
  • El oficial de la entrevista debe explicar la razón (s) para la terminación.
  • Cuando sea apropiado, la entrevista debe ser reprogramada y (si es necesario) las disposiciones para un intérprete competente.
  • Si la persona entrevistada (s) o el abogado u otro representante insiste en continuar, un supervisor debe ser informado de la razón de la terminación.
  • Es la responsabilidad del supervisor para determinar si la terminación está justificada, y lidiar con el tema (s) y / con el abogado o representante, si se niegan a aceptar una determinación desfavorable.

(f) Después de la Entrevista

Un solicitante o peticionario, o el abogado o representante acreditado con un “Aviso de Comparecencia como Abogado o Representante Acreditado” propiamente ejecutado (Formulario G-28), pueden solicitar una copia de las actas, incluyendo cualquier registro escrito de una entrevista llevado a cabo ante un oficial de USCIS, mediante la presentación de una solicitud de Libertad de Información / Ley de Privacidad (Formulario G-639)

[Véase También el Apéndice 15-2, Técnicas de Entrevistar y Preparar Declaraciones Turadas.]